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前回の記事はこちら＞支払督促について

そして前回貼り忘れてしまったのですが裁判所のサイトで支払督促に使用する用紙のダウンロードができます。
支払督促で使う書式
こちらから所定の用紙をダウンロードして書いていくとより正確に出来ると思います。
初めからこれがあるのを知っていたら、わざわざ交通費をかけて裁判所まで行くこともなかったんですが・・・。
そもそも相手先の所在地で裁判が行われるって交通費や費用を考えると痛いですよね。
特に給与遅配、未払いなどの労働裁判は会社に非があるのが明らかなのに。

脱線しました。

支払督促督促ですが、その後の流れを簡単に書きますね。
・無事支払督促が通り強制執行可能な仮執行宣言付支払督促正本を手に入れました。
・ただ、タイミング悪くその正本を手にいれてすぐ裁判所から連絡が・・・
・相手方が異議申立てをしたため、通常裁判へ移行することに
┗ここで印紙の追納を求められます。（今まで支払った印紙とほぼ同額かかります。）
　裁判所からの電話であれば書記官の方からだと思うので不安に思うことや不明な点は聞いてみましょう。
　私は相手の方が良い方だったのかとても親切に色んな事を教えていただけました。

とりあえず、支払督促関連の話はここまでなのでざっと。


そして、肝心な異議の内容ですがこれはどんな内容でも異議を申し立てれば通ります。
なので会社側が支払いをなんとか遅らせようと異議を申し立てて裁判までの時間を稼ぐというようなことも有り得なくはないそうで。

私の場合には相手が2011年12月31日（昨年ですね）までに支払うという旨の異議申立てでしたので・・・まあ要はその日まで待ってくれというような内容の異議申立てでした。
当然の如く今までの対応からも信用はしていませんでしたが、やはり当日になっても支払いはなく、こちらから連絡をしないと相変わらず会社からのきちんとした回答や説明は送られてこない。
この悪質会社、本当にいい加減にして欲しいですね。
こんな会社の言うこと（●日には支払う、待って欲しいなど）を信じて勤めてきた自分にも憤りを感じました。今更遅いですけど。
ここまで来たら徹底的にやってやろう、ということで会社から全額回収するか会社が潰れるまで戦うことを決めました。

そして。
異議申立てに記載していた日時までに支払いがなかった為、裁判も取り下げず行われることになりました。
ちなみに、訴額が１４０万円までが簡易裁判所、それ以上は、地方裁判所に訴訟が係属しますので同じような状態の方は参考まで・・・。


第１回の口頭弁論は1月18日(水)に終わりました。
当日の様子はまた別の記事で。

支払督促から発展してここまで進めてきましたが、相手方が異議申立てをする可能性がある場合には最初から通常訴訟で訴えたほうが時間がかからずにすみます。
ただ、支払督促異議の書類などは裁判の証拠として使えるので全部無駄だったわけではないかなと思います。

ちょっと今回は趣向を変えて（変えすぎでしょうか・・・）
支払督促の流れをmemoしておこうと思います。

今回ちょっと諸事情で支払督促をしたのですが私が経験したことを書いておくことで同じような境遇にある方が救われればと思うので・・・どなたかの参考になれば幸いです。


支払督促に至るまで。

まず最初に、私の場合は会社が相手だったので支払督促をすることが本当に適切なのかということを労働基準監督署へ相談しに行きました。

そこでは裁判所の所在地や労働者としてどのようなことができるのかを教えて頂きました。
具体的にあげると、今回の題材の支払督促の簡単な流れや訴訟を起こしたい場合、その後の流れなどを教えていただきました。
ただし、裁判所ではないので詳しい手順などは教えてもらえません。
それらに関する資料はいただけますし、相談先も教えていただけるので問題はないのですが。
今現状自分の置かれている状況をお話しして、どの措置が適切か一緒に考えてもらえるので心強かったです。

その次に、紹介していただいた裁判所へ行き支払督促の書類等をもらいその場で状況などを説明し一緒に書類を埋めていただきました。
担当してくださった方の説明が早かったのでなんだか理解が追いつかず…
言われるがままに書いて出したのですが後日違う方から間違っているので再度提出して欲しいという電話をいただきました。どうなってるの・・・
このようなケースは稀だとは思いますが、そのせいで1ヶ月ほど訴えが遅れてしまいました…。余裕をもった提出を心がけたいですね；
ただ今回の再提出で学べたことがいくつかありました。

・遅延損害金は辞める前は6%だけど退職後は14.6%になる

・請求の趣旨及び原因のコピーには捨印はつけてはいけない

・支払督促申立書訂正申立書の債務者は会社相手の場合は会社名にすること

・一度提出している場合は事件番号が振られている可能性がある
┗私は3人目の担当者の方になってやっと教えていただけました。自分から聞いてみたほうが良いです！

・同じ課の中でも人によって書き方の指示が違う場合がある

・退職した場合の賃金未払い期間は未払い月の〆日～退職日までが適切である

・未払賃金の内訳には給与・交通費・保険料など具体的に書くこと
┗退職日や最後に支払請求をした日などもあると裁判になった際にスムーズ

・給料日が同月内の場合には毎月ではなく「当月」という書き方が適切
┗例：20日〆25日払の場合は当月25日になる


今のところ書ける範囲ではこのくらいでしょうか。
というのも実は支払督促の再提出をつい先日したばかりなのです…。

給与は半年分も未だに支払われていませんし、また担当者が変わって督促状の提出し直し…などということもありえなくもない状況です；
会社にメールも送りましたが返事はきていません。
携帯にも送って自分のPC宛にもccで送信はしているのですが何の返事もありません。

不安定な日が続いて毎日金銭的にも精神的にも色々ときついのですがなんとか生きてます。
2年経つと給与未払いは時効になるというなんとも無情な世の中なのでそれまでにどうにかして働いた分をもらいたいなと思っています。


自分の体験記のような記事なので参考になる方がいるかどうかわかりませんが…
なにかしら、役にたつといいなと思います。

本当はこのようなことをしなければいけない状況にならないのが一番なんですけどね＾＾；
みなさんくれぐれも悪質な会社や人には気をつけてください。